指導能力をで学ぼう

指導能力を学ぼう

指導能力を学ぼう 会社内で地位が上がってくると部下を持つようになりますが、管理職まで上り詰めるとその数は相当数にもなります。
上に立つものに求められる能力として、業務目標をたててそれを達成するためのロードマップを示すことが求められますが、実際に動くのは自分だけではありませんから、部下が成果をあげられるような環境を整えてあげる必要もあります。
ときには数字をあげられない部下に対して厳しく指導する必要もあるかもしれませんから、コミュニケーション能力も重要になります。
管理職になったからといってその能力が突然身につくわけではありませんから、自分を高めるためにワークショップ、体験型講座を受講するのも有効です。
自分がうまくいくと思っていた方法が部下からすればやりにくいこともあります。
業務の進め方、指導の仕方を学ぶことで、これまで以上に自分のチームの結束を高めることができ、業績を上げて、社内でなくてなならないグループに成長していきます。

管理職向けのワークショップに参加するとどんな点で成長できるか

管理職向けのワークショップに参加するとどんな点で成長できるか 多種多様なビジネスセミナーが開催される中、最近では管理職を対象にしたワークショップが人気となっています。
特定のテーマについて講師が一方的に話すスタイルのセミナーとは違い、参加型・体験型の学習のスタイルをとるため、より主体的に参加することが求められます。
特に管理職向けでは、チームに分かれて上司役と部下役となり、双方の立場で考えるゲーム形式のものが行われます。
また、お互いに意見交換をする場が設けられる場合がありますが、会社や業種が異なるため、フランクに意見を出し合える点がメリットです。
では管理職向けのワークショップに参加することで当事者はどんな点での成長が期待できるでしょうか。
まずは、実際に上司役・部下役で他の人の意見を聞くことで、自分の態度などから様々な課題点を見つけることができます。
加えて、他社や他業種の普段接することのない方の意見を聞くことで、考え方に幅が出て、課題の解決方法で多様性が出ることも期待できます。

新着情報

◎2023/11/1

情報を追加しました。


>管理職のワークショップで部下に対するマネジメントを学ぶことができる
>管理職のワークショップで新しいスキルを獲得することができる
>管理職の業務をサポートするワークショップの選び方
>充実したワークショップで管理職のノウハウを手に入れよう
>管理職ワークショップの申し込みはWEB予約が便利

◎2023/1/5

情報を追加しました。


>管理職向けのワークショップには合宿タイプもある
>管理職の立場にある人はワークショップで専門知識を得る努力をした方が良い
>管理職ワークショップのフォローアップについて
>管理職がオンライン上でワークショップに参加する
>海外の管理職のワークショップに参加する方法

◎2022/3/2

情報を更新しました。
>管理職も参加をしやすいオンライン形式のワークショップ
>管理職のためのワークショップでスキルアップ
>部下の信頼を勝ち取るために管理職なら参加したいワークショップ
>管理職になるときはワークショップに参加がおすすめ
>管理職の考え方やマネジメントを学ぶワークショップ

◎2020/11/27

ワークショップをやるメリット
の情報を更新しました。

◎2020/9/28

ワークショップでの研修内容
の情報を更新しました。

◎2020/8/18

指導能力を学ぼう
の情報を更新しました。

◎2020/4/24

ワークショップでのゲーム例
の情報を更新しました。

◎2020/3/3

部課長ゲーム|ゲーム例
の情報を更新しました。

◎2020/02/14

サイト公開しました

「管理職 指導」
に関連するツイート
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音楽教科を適当に楽しくやっとればいいという考え。 他の教科は別室で個別指導を受けている特別支援の児童が音楽室に来る。 騒ぐ児童やコロナ禍でもマスクを付けない児童。 特別支援の担当者や管理職によって全く対応が異なる。 これに悩む音楽専科も多いのではないか。

返信先:リアルこんなものだな 人が少ないと言う理由で委員会や新人指導させたがる そのせいで超勤増えて病院からの持ち出しでパートに超勤し賞与なし 正職は夜勤あるから先に帰る 正職とパートでそれぞれの言い分で仲違い始まる 管理職収拾できずに離職者増え新しい入職者に同じこと繰り返す という流れです

基本の出勤から外してくれたら プラスワンのオフィサーとして 各現場を点々とするけど… そしたらマンツーマン指導できるし 采配の指導もできる ただし管理職にしてね 1ヶ月に給料 手取りで24万ね あらお安い🤭 ただし1ヶ月に24日しか出ないけど😅 完全週休二日制✧⁠◝⁠(⁠⁰⁠▿⁠⁰⁠)⁠◜⁠✧

返信先:こちらは、傾向としては年齢が若い方が問題多いですね。若いだけで特別扱いするけど、中味空っぽのまま就職専従や議員候補にして、指導的役割を背負わせる。中味空っぽなのだから、組織の看板の後に隠れて指導するしかなく、手取り少なく人使いの荒い組織にぶーたれながら中間管理職的(以下自粛)。

児童の担任が 不適切指導という自身の過ちを散々犯して 不適切指導をして恫喝した教員管理職と結託して、自分の責任追求をされる番になると猫かぶり化けの皮が剥がれる事に怯えても まだ誤魔化し説明をごまかしはぐらかし担当。往生際が悪い。それほど、教育は考えず嘘と金の事しか考えていない。